한후광 노무사        
           
· (현) 노무법인 유앤 파트너 노무사               
· 경희대학교 법학과 졸업

▬ 프로젝트 수행경력                 
· 공공기관 인력 운영방식 개선 및 업무 재정립 컨설팅               
· 공사 노무점검 및 복수노조 안정화방안 컨설팅               
· D사 인사제도 진단, 제도개선 컨설팅               
· 00센터 재해발생 법적리스크 점검 및 대응 컨설팅               
· N사 근로시간 단축 컨설팅               
· 공기업 노사관계진단 및 갈등관리 컨설팅               
· S사 근로시간 단축 컨설팅               
· B사 도급운영 실태점검 컨설팅               
· 기타 다수 인사노무점검, 노사관계 컨설팅 등 수행

▬ 기 타 사 항                 
[주요 사건 수행경력]               
· P사 부당해고 및 부당전보 구제신청 사건               
· K사 부당해고 구제신청 사건               
· L사 부당해고 구제신청사건               
· K사 부당전보 구제신청사건               
· S사 고용노동부 진정사건               
· U사 부당해고 구제신청 사건               
· 기타 다수 고용노동부 진정, 노동위원회 사건 수행               
· 기타: S사 그룹 노동법 강의, P사 기초 노동관계 질서 교육 강의, 00 근로감독 대응 강의 등 수행

신홍교 노무사        
           
· 제 24기 공인노무사               
· 인하대학교 경영학 학사               
· 고려대학교 노동대학원 인력관리학 석사               
· 現 노무법인 유앤 파트너 공인노무사 (2020. 3~)               
· 現 고용노동부 직장 내 괴롭힘강사(2021. 9 ~)               
· 現사회적협동조합 사람과 세상 인사/노무담당 멘토 및 전임강사 (2021. 9. ~)               
· 現신한퓨처랩 노무분야 코디 (2021. 5. ~)               
· 現 청년창업사관학교 멘토(2021. 4. ~)               
· 現 한국고용노동연구원 강사(2021. 3~)               
· 現 중소기업중앙회 노무분야 자문위원(2020. 7. 1 ~2021. 12. 31)               
· 現 청년창업사관학교 멘토(2020. 7. ~)               
· 공인노무사회 코로나상담센터 상담위원(2020. 3~2020. 5)               
· 고려대학교 노동대학원 42기(2018)               
· 前 ㈜호텔롯데롯데월드 인사팀 인사/노무과장(2010. 1.~ 2020. 3.)

▬ 경 력                 
· 고용노동부 근로시간 단축 서포터즈(2021)               
· G문화재단 직장 내 괴롭힘 조사위원(2021)               
· 고용노동부 자율개선 점검위원(2021)               
· 비정규직 고용구조 개선 컨설팅(2021)               
· 유연근무제 도입, 일자리함께하기 컨설팅 약 90건 수행(2020~2021)               
· 비정규직 인력계획 수립 및 노무적법성검토(2021)               
· 사내(공동)근로복지기금 법인설립 컨설팅(2020)               
· 불법하도급 적법성 모니터링 및 시행 컨설팅(2020)               
· 임금 및 급여체계 컨설팅(2020)               
· 임금협상 및 단체협약 체결 업무(2017~2020)               
· 노사협의회 설립 컨설팅(2020)               
· 임·단협 조정 및 중재 업무(2018)               
· 조직진단 및 노사문화 개선 프로젝트(2010~2018)               
· L 사 인사평가제도 개선 컨설팅(2016)               
· L사 인사관리 시스템 전산화 PM(2015)               
· L그룹 역량구조화 면접 설계 위원(2012)               
· 노동청 특별근로감독 수검관리(조직문화, 근로개선, 산업안전 등)

▬ 기 타 사 항                 
· 부당해고 구제신청 사건 다수               
· 부당전보 구제신청 사건 다수               
· 임금체불 진정사건 다수               
· 청년창업꿈터 멘토, 오픈놀 멘토, 경기도 컨텐츠진흥원 멘토, 서울블록체인지원센터 멘토               
· 한국관광서비스노동조합연맹 초빙강사

안진수 노무사        
           
· 現 노무법인 유앤 파트너/공인노무사 (前 교육본부장)               
· 現 인천지방노동위원회 공익위원 (노동쟁의 조정담당)               
· 現 고용노동부 서울서부지청(마포구/용산구/서대문구/은평구 관할) 인사운영 위원               
· 現 고용노동부 성남지청(판교/성남, 하남, 광주, 이천, 여주, 양평 관할) 인사운영 위원               
· 現 서울남부지청·서부지청·성남지청 직장내 괴롭힘/성희롱·성차별 판단 전문위원               
· 現 고용노동부 정부위원회 평가위원 / 민간위탁관리위원회 심의위원 / 서울지방고용노동청 정보공개 심의위원               
· 現 한국대학교육협의회 인사위원               
· 現 한국철도공사 성희롱·성폭력 고충심의위원회 심의위원               
· 現 (사)한국갈등해결센터 전문위원/갈등관리사               
· 現 공인노무사회 공인노무사 대상교육 전문강사               
· 중앙노동위원회 법무지원과/심판과 전문위원               
· 행복한 일 노무법인 부대표/공인노무사               
· 한화그룹 경영기획실 인력팀, ㈜한화첨단소재 인사팀. 인사/노사 기획·운영               
· 롯데쇼핑(주) 백화점사업부문 본점 영업팀, 본사 인사팀. 징계 및 인사운영               
· 노사관계 선진화구축과정 수료(5기) (2010.11. 노사발전재단)               
· 직장 괴롭힘 아카데미 수료(2기) (2018.09. 행복한 일 연구소)               
· 제18회 공인노무사자격 취득 (2009.10.)               
· 연세대학교 행정학과 졸업(2005.08.)

▬ 주 요 강 의                 
· (대표이사 및 경영진) 노사관계 리더십, 직장 내 괴롭힘/성희롱 관리방안, 노무관리(ER) 이슈와 관리적 대응, 협력적 고용조정 커뮤니케이션 방안 등               
· (근로자대표, 노사합동) 근로자대표의 역할과 노사협력, 단체교섭과 효과적 협상진행, 노사 파트너십과 장기적 노사관계               
· (부서장 및 관리자) 노무관리와 업무관리, 노동조합과 관리자의 역할, 직장 내 괴롭힘/성희롱과 관리자의 행동지침               
· (HR/ER 담당자, 고충상담원) 집단적 노사관계 및 복수노조, 단체교섭, 노사협의회 운영, 노사협상 및 갈등조정, 징계제도 설계와 운용, 희망퇴직 면담교육, 근로시간과 임금관리, 직장 내 괴롭힘/성희롱 대응체계, 현장 인사노무관리 실무, 성과관리 및 평가제도의 운영 등               
· (고충상담원, 고충처리담당자) 직장 내 괴롭힘·성희롱 예방과 존중일터 구축, 고충처리담당자 역할과 행동지침               
· (전직원) 직장 내 괴롭힘/성희롱 예방교육, 장애인 인식개선 교육, 존중일터 구축 워크샵(직장내 괴롭힘 실태조사 F/U)               
· (공인노무사 대상) 집단적 노사관계와 공인노무사의 역할, 노동위원회 사건의 유형별 쟁점(연차 보수교육) 

* 삼성전자, 대한상공회의소, 나이스정보통신, 이마트, ㈜한화, 한화첨단소재, 한화시스템, 삼양사, 삼양패키징, 아주그룹, 서울반도체, 코오롱머티리얼 등 주요 기업 대상 강의진행               
* 한국철도공사, 한국은행, 국립암센터, 통일부, 국민건강보험공단, 교통방송, 고용노동부, 고용노동연수원, 대학교육협의회, 서대문구시설관리공단 등 공공기관               
* 고용노동연수원, 대한간호협회, 산업통상자원부 중견기업 아카데미 등 협회·교육기관

▬ 프로젝트 수행경력                 
[노사관계 전략수립, 단체교섭 진행/지원 및 조정신청 대응]               
· 2023 S사 단체교섭 진행지원 및 조정신청 대응 특별자문               
· 2022 H사 노사협력 성과보상제도설계TF 퍼실리테이션               
· 2022 (주)S사 신설노조 대응 및 노사관계 전략 컨설팅               
· 2021 U사 금속노조 대응 단체교섭 및 조정신청 대응 특별자문               
· 2020 IOO 은행 중앙노동위원회 조정신청 대응 특별자문               
· 2020 공무직 노사협력 컨설팅 프로그램 개발 연구용역               
· 2020 ㈜A멕 단체교섭 및 협력적 노사관계 특별자문               
· 2019 S반도체 지노위 조정신청 대리수행 및 특별자문               
· 2018 S반도체 신설노조 대응 및 노사관계 전략 컨설팅               
· 2018 S테크놀로지 단체교섭 및 노사관계 지원 컨설팅               
· 2018 H셀-H소재 합병관련 교섭단위 등 노사관계 자문               
· 2015 H소재 협력적 노사관계 프로그램 설계 및 운영               
· 2014 H소재 노사관계 전략 수립 및 단체교섭 진행               
· 2014 ㈜HOO 자산분할매각 및 노사관계 안정화 프로젝트 

[직장내 성희롱·괴롭힘 사건조사 및 특별자문]               
· 2023 H사 사내변호사 직장 내 괴롭힘 사건조사               
· 2023 S게임회사 재무부서 직장 내 괴롭힘 사건조사               
· 2023 T연구소 직장 내 괴롭힘 사건조사               
· 2023 H솔루션 직장 내 괴롭힘 사건조사 및 심의 특별자문               
· 2021 C기획 사내변호사 직장 내 괴롭힘 사건조사/심의               
· 2021 K문화재단 노동조합 직장 괴롭힘 사건조사, 특별자문               
· 2021 S병원 노동조합 직장 내 괴롭힘 소책자 제작 지원               
· 2020 LOO공사 자살사건 직장 내 괴롭힘 심의의견서               
· 2020 K공사 직장 내 성희롱·괴롭힘 사건조사               
· 2020 V연구소 직장 내 괴롭힘 사건조사               
· 2019 H연구원 직장 내 괴롭힘 사건조사 

[사업폐지/조직개편 대응 협력적 고용조정 전략수립 및 이행지원]               
· 2021 ㈜UOOO 고용조정 및 고용전환 컨설팅               
· 2020 H-OOO 자회사 사업폐지/고용조정 컨설팅               
· 2020 S호텔 제주 고용조정 전략수립/이행지원 컨설팅.               
· 2019 P연구원 인력운영 제도개선 특별자문               
· 2019 A네트웍스 경영상해고 법률분석 및 고용조정 특별자문               
· 2018 ㈜KOO 김천사업장 폐쇄 및 고용조정 컨설팅 

[불법파견 진단 및 고용구조 개선 프로젝트]               
· 2019 H시스템 ICT 부문 불법파견 진단/개선 컨설팅               
· 2019 A산업 불법파견 진단 및 고용구조 개선               
· 2019 SOOO(ICT) 불법파견 진단 및 고용구조 개선 컨설팅               
· 2018 S그룹 화학 계열사 불법파견 진단 및 개선 컨설팅               
· S석유화학, S화성, SOO사, S바이오OO 등 

[인사노무 제도 진단 및 개선지원]               
· 2021 S카드 임금제도/비정규직 운영진단/개선 컨설팅               
· 2021 ㈜A멕 일반직 성과평가/보상제도 도입 컨설팅               
· 2020 (재)YOO 인사노무진단 및 제도구축 컨설팅               
· 2019 H연구원 근무시간 관리 및 유연근무제 도입               
· 2019 S화인테크 직무분석 및 인력적정성 진단 

[노동위원회 심판사건, 교섭단위 분리사건 등 대리]               
· 2021 ㈜KOO 부당징계 및 부당전보 구제신청 사건(괴롭힘)               
· 2020 AOO도시공사 교섭단위 분리 결정신청 사건               
· 2020 SOO 부당해고 구제신청 사건(성희롱)               
· 2019 A산업 부당해고 구제신청 사건(횡령/비위행위)               
· 2018 ㈜SOO 부당해고 구제신청 사건(계약만료) 등

▬ 주요 연구 및 저술                 
· 저서 및 감수 
- 노동법 상식 70선 (2024.12. 중앙노동위원회 생활노동법률 연구모임)               
- 노동판례 100선 (2011.11. 중앙노동위원회), 쟁점별 노동판례 DB/매뉴얼 (2013.5)               
- 노동위원회 심판/차별시정 업무 매뉴얼 (2012.8), 주제별 판례분석집 (2012.12) 外. 
· 비정규직 근로자와 노동위원회 제도의 역할 (제6회 노동법 연구포럼 발제, 중앙노동위원회)               
· 근로기준법 및 노동조합법상 근로자성과 사용자성 (제7회 노동법 연구포럼 발제, 중앙노동위원회)               
· 제조업 위기와 협력적 고용조정 방안 (제7회 행복한 일 워크샵 발제, 행복한 일 노무법인)               
· 징계제도의 운용과 노사협력적 운용 (제8회 행복한 일 워크샵 발제, 행복한 일 노무법인)               
· 직장 내 괴롭힘 사건의 실무상 쟁점 (제19회 직장 괴롭힘 포럼 토론, 행복한 일 연구소)               
· 괴롭힘 제도의 운영상 개선점, 역량확보방안 (제20회 직장 괴롭힘 포럼 토론, 국회 이수진 의원실 外)               
· 월간 노동법률 정기 기고 
- 법원의 불법파견 판단기준과 적법한 도급운영 방안 (월간 노동법률, 2023년 6월호)               
- 효과적 고용조정을 위한 통합적 협상의 실행방안 (월간 노동법률, 2023년 12월호)               
- 업무상 괴롭힘 예방을 위한 관리자 복무관리 방안 (월간 노동법률, 2024년 6월호)