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작성일 : 22-06-13 17:50
제목 "2022년 노동정책과 근로감독 쟁점별 대응방안" (04/12, 04/21, 이충회 노무사)
작성자 관리자  작성일 22-06-13  조회 190
내용

노무법인 유앤은 2022.04.12.(화)「2022년 노동정책과 근로감독 쟁점별 대응방안

(강사, 이충회 노무사)을 주제로 인사노무담당자 역량향상 교육을 실시하였습니다.

인사노무 담당자들의 관심이 매우 높았으며신청 조기 마감에 따라 2022.04.21.(목) 동일주제의 교육과정을 추가 개설하였습니다.


2022년은 주52시간제 안착, 정규직 전환 및 비정규직 차별 해소, 공정 채용, 직장내 괴롭힘과 직장내 성희롱 예방, 중대재해와 산재사망사고 단축, 특고·플랫폼 노동 등의 이슈가 계속될 것으로 보이며, 기업 인사노무담당자가 주의해야 할 부분이 많습니다.  

따라서 본 교육과정을 통해 인사노무담당자는 ① 노동부의 2022년 근로감독 종합 계획 이해, 

② 2022년도 예정된 중점 근로감독 사항에 대한 대비, ③ 정기 근로감독의 이슈인 따른 임금, 휴가, 근로계약서 작성, 근로시간, 비정규직 차별, 공정채용, 직장내 괴롭힘 처리 등에 대한 근로감독 사항에 대한 대비가 가능하며, 혹시 모를 근로감독에 따른 사업장의 과태료 등 처벌을 사전 예방 가능합니다.


본 교육은 발열검사코로나19관련 정보조사지 작성마스크 착용참석인원 제한 및 좌석 거리두기 등 코로나19 방역지침을 철저히 준수한 상태에서 안전하게 진행하였고강의시간 내내 마스크 착용을 준수해주신 강사님과 수강생분들께 진심으로 감사드립니다.




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